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Familienfreundliche Führungskultur ist entscheidend

28. Juni 2016

Familienfreundlichkeit ist in der Mitte der Wirtschaft angekommen: über 77 Prozent der Unternehmen messen dem Thema eine hohe Bedeutung bei. Aber in vielen Handlungsfeldern schätzen die Unternehmen ihre Angebote familienfreundlicher ein als ihre Beschäftigten. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016", des IW Köln im Auftrag des Bundesfamilienministeriums.

Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit wurde bereits zum fünften Mal seit 2003 durchgeführt. Damit liegt eine Zeitreihe zum Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft vor.

Ergebnisse der Studie:

"Die Untersuchung zeigt: Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle wenn es darum geht, dass eine bessere Vereinbarkeit auch gelebter Alltag in den Unternehmen wird. Auch dass gerade männliche Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen, selbst Elternzeit nehmen oder auch Teilzeit arbeiten ist wichtig und hat eine positive Wirkung. Mütter und Väter wollen Verantwortung in der Familie übernehmen und im Beruf. Dafür brauchen Sie familienfreundliche Arbeitsbedingungen," machte Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig deutlich. "Noch besteht zwischen den Angeboten der Unternehmen und den Bedarfen der Beschäftigten eine Lücke. Hier müssen die Unternehmen noch innovativer werden und neue Zielgruppen wie Väter, Alleinerziehende und pflegende Beschäftigte mit in den Blick nehmen."

An der Befragung haben im Herbst 2015 1.399 Personalleiter und Geschäftsführer sowie 2.500 abhängig Beschäftigte ab 18 Jahren teilgenommen.


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