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Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen durch Einbindung und Förderung privater Nachhaltigkeitsorientierung der Beschäftigten

08. April 2013

Wie und ob Menschen mit einer privaten Nachhaltigkeitsorientierung Impulse für das Nachhaltigkeitsmanagement bei ihrem Arbeitgeber geben, untersucht das Projekt "Nachhaltig leben und arbeiten" an der TU Berlin. Im Rahmen einer Studie wurden insgesamt 2.443 Arbeitnehmer aus dem deutschsprachigen Raum befragt.

1.079 Teilnehmer der Online-Befragung stammen aus der "normalen" Bevölkerung (repräsentative Stichprobe) und 1.364 aus der so genannten "Grünen Community".

Ergebnisse der Studie:

Aus den Ergebnissen der Studie schließen die Autoren, dass Nachhaltigkeit sein Nischendasein für Unternehmen verloren hat und zum Bestandteil jeder Organisationsentwicklung werden sollte. Die aktive Einbindung der Beschäftigten biete einen Hebel, um eine verantwortliche Unternehmensführung voranzubringen. Gleichzeitig werden die Möglichkeiten des Themas Nachhaltigkeit für die Personalbeschaffung und -bindung bisher aber noch nicht ausgeschöpft.


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